小公司成长中总是会遇到这些问题。

    当有猎头联系你的员工，也说明你的公司开始正式进入和巨头们人，钱，管理，模式等全方面的竞争关系。

    猎头们总是会知道他们的联系方式的，哪怕不是从网上他们投递过的简历里，也会有各种各样的方法，比如冒充外卖小哥，给前台说你们公司的谁点了份韭菜鸡蛋，但他没留电话号码，给个联系方式我确认下他加不加辣。

    听起来玄幻，但比这更玄幻的都有。

    陆启自认为现在给公司员工们的待遇是符合他们能力的，包括平时里的各种关怀，工作氛围，亏待不了他们。

    这里有个度。

    不过巨头挖人就分情况了，如果是出于现在这种恶意破坏创业团队的目的，给出的一定是超过那个度的标准，甚至也会口头增加一些并不能够实现的许诺。

    钱这方面四十二现在肯定是没办法和天海竞争的，那剩下的就看这些人是否认可公司文化，有没有在这里有所实现，获得了认同，能清晰触摸到自己的未来，找到了归属感。

    而这些都是陆启一直在努力的。

    这种猎头和反猎的过程是一个长期的过程，其实经历多了也就坦然了，而经历过这些之后，团队也会越来越凝聚，大家也越来越一条心。

    ……

    罗鑫也接到了猎头的电话，非常明确地被告知天海非常看重他的工作能力，认为他完全可以进入天海核心工作室发光发热，并且可以提供两倍于他目前薪资水平的待遇。

    妈耶，两倍！

    那可是天海。

    他才刚刚被唐玲找到小会议室谈话，对他的个人能力和工作态度表达了担忧，他听得懂，也没有多大不服，都不是傻子，自己对自己还是有点儿认知。

    就是懒这个问题，知道又怎么办呢，真的难以克服呐。

    唐玲对他严肃警告这是最后一次谈话了，下一次会直接辞退，但请他放心，相应的裁员补贴都会严格按照相关规定给。

    去年12月唐玲就找他谈过一次，那之后他勤勉了一两周。

    但这次他不慌了，一点儿都不。

    然后他又去安全通道抽了两根烟，待了十分钟，划了会儿水，和隔壁两家游戏公司的员工们吹了会儿牛皮。

    回来时已经下午五点半，还有半个小时又可以下班了。

    隔壁两家府南本土小公司的人，知道隔壁的就是最近名声大噪的四十二，而他罗鑫是里面的一员后，言语之中对他充满了崇敬，马屁一个比一个拍得响。

    马屁技术都不高，但他同样很享受。

    游戏江湖里，除了那些大佬，他们这种小员工也有地位阶层之分啊。

    几个月前他还是一个不知名小团队的一员，项目前途未卜，制作人正准备重新定位方向，大改一版。

    几个月后，他的人生进入了一条快车道。

    在四十二尚且如此，去天海后又会怎样呢。

    他已经做下决定了。

    ……

    而公司里的另外大多数人，无论有没有接到天海邀请的，显然与他的想法相反。

    除了程明外，大家都不是校招新人，也都在其他公司里待过，大公司小公司都有。

    他们有的经历过项目几经磨难最后还是被砍掉的遗憾，有的感受过办公室政治和公司派系斗争的头疼，也有的被压力巨大的绩效指标一直在背后推着步履维艰地前行。

    都不是第一次跟猎头打交道了，对行业的认知也不是被猎头电话里随便扯两句就改变的。

    也正是如此，他们才能真正感受到四十二的与众不同。

    这种与众不同是由上而下的，从一个特别的老板陆总开始。

    四十二的企业文化并不只是员工手册里写一写，开年会的时候讲一讲，他们感觉得到整个公司真的是朝着那个目标在努力着。

    从每一次项目例会，每一次内部讨论，每一次工作安排都能感受到。

    在这里工作的体验，那种轻松自由的氛围，是可遇不可求的。

    当然，大幅度提升的薪水说不心动那是假的，况且还是天海。

    但是大公司就没有做跨的项目了吗。

    无论是国内的大企，还是海外的巨头，同样都有入不敷出最终草草停运的产品，同样有要么被其他部门内部消化要么直接解散劝退的团队。

    数量不少的。

    做游戏，最后还是看你跟了什么样的制作人。

    一个草根起家五个月内就连续做出两款百万级销量产品的制作人，别说华夏国内，全世界都找不到第二个。

    几个月的近距离接触下来，更能感受到陆总的运筹帷幄，指挥若定。

    这种信任，包含着个人崇拜。

    眼光还是要长远一些，按照现在四十二的发展势头，在这个瞬息万变的互联网领域，随时都有成神的企业，也随时有陨落的公司。

    世纪初那些叱咤一时的老巨头们，现在又在何处呢，似乎也就一个擎火还在一线，大多都销声匿迹了。

    谁能肯定数年之后，四十二就一定比天海要差了呢。

    或许压根儿都要不了数年。

    甚至目标都可以更远大一些，员工的视野也是跟着公司走的，不仅是局限在国内这一亩三分田里。

    有一天四十二真的能和米国星光软件，混沌数字娱乐这些世界级游戏公司扳一扳手腕，也并不是完全不可思议的事情吧。

    于是他们同样也做下了自己的决定。

    基于四十二内部自由讨论的氛围，有时私下里还会拿出来相互调侃。

    “诶，天海给你开的条件是进哪个项目组？”

    “山岚。”

    “嘿嘿，我山海。”

    “呸！”

    ……

    2月25号，四十二有六名员工同一天内向他们的直属领导杨海同和万康提交了离职申请。

    这也是这家公司成立将近半年之后，第一次有员工离开。

    杨万二人已经接到过陆启的授意，直接同意，一点儿都不拖泥带水，然后转了唐玲。

    反倒让罗鑫那六人有些措手不及，没有丝毫挽留，没有丁点儿抱怨，没有措手不及的指责，也没有遭受背叛的愤怒。

    甚至没有半句场面话。

    就是啥情绪都没有，说了句“好”就同意了。

    然后给了他们一周时间完成工作交接，流程已经准备好的，提前完成也可以提前走人。

    让人感觉这压根不是有员工辞职，简直比公司决定的内部职位调动还流畅。

    唐玲看到名单，反而有点儿傻，这是啥，因祸得福？

    这六个人里，原本绩效不达标的五个人全都在，一个漏网之鱼都没有，唯一一个例外绩效指标也只能算中等。

    还真是思维决定行为啊。

    他们平时的状态、想法，眼光，理念都会最终导致了他们做出什么样的决定。

    她立刻将这事儿报给了陆启，不是下属对上级的汇报，更像是讲一个充满喜剧效果的段子。

    陆启只是微微一笑以示对她讲笑话能力的尊重。

    唐玲皱眉眯着眼问：“陆总，你别说这事儿是你提前就预想到的。”

    陆启手托着下巴：“不至于，也没想到天海最终挖人挖得这么精准，不愧是大公司，真是好手法。”

    唐玲扑哧一声笑出声来：“确实真该好生感谢下天海哦，他们应该还有后招吧？”

    “肯定有啊，不过影响不大。”

    四十二目前的主要工作集中在移植和后续DLC两块，说实话对新美术资源的需求量并不高，所以这次出走的几名员工以美术为主，并不会拖延工作进度。

    唐玲点头道：“继续招人的事我加把劲。”

    陆启摆手：“就按之前定下的走就行，不用那么急，还是宁缺毋滥，放眼全球，只要精英。”

    “明白。”